Наша следующая встреча будет посвящена рассмотрению кадровой автономии высших учебных заведений. Эксперты и полисимейкры выделяют 8 индикаторов кадровой автономии:
1) Возможность принимать решения о процедурах найма старшего академического персонала
2) Возможность принимать решения о найме старшего административного персонала
3) Возможность принимать решения относительно заработной платы старшего академического персонала
4) Возможность принимать решения относительно заработной платы старшего административного персонала
5) Возможность принимать решения об увольнении старшего академического персонала
6) Возможность принимать решения об увольнении старшего административного персонала
7) Возможность продвигать по службе старший академический персонал
8) Возможность продвигать по службе административный персонал
Подавляющее число европейских стран обеспечивает своим вузам высокий уровень кадровой автономии. Исключение из общего правила составляет Греция, имеющая существенные ограничения свободы принятия решений по кадровым вопросам.
Формально процедуры найма, увольнения и продвижения академического и административного персонала в Беларуси близки европейским моделям кадровой автономии. Однако, фактическая реализация этих процедур и схем решения кадровых вопросов имеет в беларуских условиях свидетельствует о существенном ограничении прав учреждений высшего образования на самостоятельную реализацию кадровой политики.
В 2013 эксперты Общественного болонского комитета оценили уровень финансовой автономии вузов РБ в 25 % из 100 возможных: индикаторам 1, 3, 7 было приписано значение в 50%, а по остальным – нулевой уровень. Как изменилась ситуация с 2013 года в Беларуси? Какие проблемы стоят перед вузами современной Беларуси? Каковы их причины? Какие возможны варианты решения этих проблем?
Материал от 18 окт. 2021 г в рамках проекта "Реформируем систему образования — вместе!"
1) Возможность принимать решения о процедурах найма старшего академического персонала
2) Возможность принимать решения о найме старшего административного персонала
3) Возможность принимать решения относительно заработной платы старшего академического персонала
4) Возможность принимать решения относительно заработной платы старшего административного персонала
5) Возможность принимать решения об увольнении старшего академического персонала
6) Возможность принимать решения об увольнении старшего административного персонала
7) Возможность продвигать по службе старший академический персонал
8) Возможность продвигать по службе административный персонал
Подавляющее число европейских стран обеспечивает своим вузам высокий уровень кадровой автономии. Исключение из общего правила составляет Греция, имеющая существенные ограничения свободы принятия решений по кадровым вопросам.
Формально процедуры найма, увольнения и продвижения академического и административного персонала в Беларуси близки европейским моделям кадровой автономии. Однако, фактическая реализация этих процедур и схем решения кадровых вопросов имеет в беларуских условиях свидетельствует о существенном ограничении прав учреждений высшего образования на самостоятельную реализацию кадровой политики.
В 2013 эксперты Общественного болонского комитета оценили уровень финансовой автономии вузов РБ в 25 % из 100 возможных: индикаторам 1, 3, 7 было приписано значение в 50%, а по остальным – нулевой уровень. Как изменилась ситуация с 2013 года в Беларуси? Какие проблемы стоят перед вузами современной Беларуси? Каковы их причины? Какие возможны варианты решения этих проблем?
Материал от 18 окт. 2021 г в рамках проекта "Реформируем систему образования — вместе!"